弘揚勞模精神，推動跨越爭先。4月27日下午，龍崗區慶祝“五一”國際勞動節大會在區文化中心大劇院隆重舉行，會議表彰了龍崗區2010-2012年度為全區經濟社會發展作出積*貢獻的勞動模范、先進工作者、*外來建設者和先進集體。龍崗區*楊洪、賴劍秋、劉朝輝、陳少雄等為先進集體和先進個人代表頒獎。紅門智能科技股份有限公司總裁譚有斌先生榮獲“龍崗區先進工作者”稱號，公司財務部榮獲“龍崗區先進集體”稱號。

　　會上，與會人員首先觀看了“龍崗力量，勞動*美”主題宣傳片，該片以生動形象的影像資料，記錄和總結了過去兩年中龍崗區一線勞動者、科技創新型職工以及先進集體的感人事跡。隨后，龍崗區人大常委會副主任、區總工會主席楊欽星宣讀了區委區*《關于表彰龍崗區2010-2012年度勞動模范、先進生產(工作)者、*外來建設者和先進集體的決定》，分別授予譚有斌等103人“先進生產(工作)者”稱號，紅門公司財務部等50個企事業單位“先進集體”稱號。

　　科技創新，提升企業綜合競爭力，這是紅門公司總裁譚有斌引導公司走品牌差異化路線的方針。然而，他正式上任的第二年，發了2008年這場“金融地震”。世界經濟*其不穩定，公司的業績受到一定程度的影響。具體表現為，公司產品在行業競爭中*不具備價格優勢，這意味著直接影響公司的業績。為了扭轉公司正處在“危難之際”這一局面，譚有斌總裁憑借豐富管理和實戰經驗，提出“你有我優，你優我先”的發展模式，不斷加大投入研發資金，主攻電動伸縮門和智能停車場系統的創新技術和產品應用，實現了公司出入口控制設備產業化發展，完成了中高端品牌的定位。另一方面，在他的*下，公司上下積*應對金融危機和市場風險，制定并實施一系列改革措施，改觀人力資源浪費現象，實現公司*運轉，進一步提升企業綜合競爭力。

　　自2010年以來，譚有斌總裁在保增長、保穩定、鑄品牌等方面為公司傾注了大量心血，為公司贏得多項榮譽。2009年，公司順利通過“國家高新技術企業”認定；2010年，紅門電動伸縮門、停車場管理系統和懸浮門三類產品同時榮獲“深圳市自主創新產品”認定；紅門牌電動伸縮門再次榮獲“廣東省*產品”和“深圳知名品牌”稱號。2011年，公司通過“AAAA級標準化良好行為企業”和“龍崗區自主創新20強企業”認定，并且取得平移門和道閘兩類產品行業標準主編資格；紅門品牌獲得首屆“中國門業十大品牌自動門類金獎”榮譽。2012年，公司獲得“龍崗區2011年度創新與成長獎”榮譽；空降門、旗桿和道閘三類產品同時獲得“采用國際標準或國外先進標準產品證書”。

　　隨著公司規模的發展壯大，一個*率的財務管理部門是必不可少的。紅門智能科技股份有限公司財務部是公司的重要職能部門之一，是執行公司財務工作的管理、核算、監督的指導部門。紅門財務管理團隊是一支專業技能*、年輕活潑且具有團結進取精神的*團隊。在總裁譚有斌、常務副總裁劉春光的*和指導下，認真貫徹執行《會計法》等國家各項有關法律法規，嚴格執行全國統一的《企業會計準則》等各項會計核算準則和辦法，據此制訂本企業財務核算和管理的各項規章制度并監督執行，通力配合、協助公司各相關部門關于企業年度、季度等各項目標任務的制訂、各項制度及操作細則的制訂與修改、對各項制度和目標任務在實施執行出現的難題做出力所能及的指導與幫助，同時要求財務中心各職責崗位做好相應的財務計劃、財務預算、財務核算、資金運營、納稅申報與籌劃、財務報告與分析等*工作的監督、指導、管控等財務活動。

　　紅門財務部2012年主要工作包括：有效解決了企業融資難題，*資金鏈穩固，為企業發展做后盾；支持企業變革，協助銷售轉制，在遏制效益緩坡方面卓有成效；嚴格執行國家稅收政策并依法納稅，*企業守法經營。

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