【深圳商報訊】（記者 畢國學(xué) 實習(xí)生 謝小丁 通訊員 趙妍妍 孫 穎）在公司創(chuàng)立談心室，讓普通員工也能夠與企業(yè)高層面對面地表達心意，這是布吉街道紅門科技股份有限公司黨支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)黨群活動的一項特色措施。

  紅門公司是位于龍崗區(qū)布吉街道的一家民營企業(yè)，主導(dǎo)產(chǎn)品為電動伸縮門、智能一卡通系統(tǒng)以及平移門等等，公司黨支部成立于２００７年６月，現(xiàn)在有１０名黨員和３名預(yù)備黨員。

  紅門公司總經(jīng)理譚有斌同時兼任公司黨支部書記，過去員工們想要向高層反映情況只能到辦公室里談，可是很多員工到了總經(jīng)理辦公室里就十分緊張。于是，譚有斌就把談心室設(shè)為與員工的溝通基地。為了讓環(huán)境顯得輕松，擺放了居家的沙發(fā)，墻上掛著幾幅山水畫，桌面上擺放著飲料。據(jù)了解，談心室的活動每周五都會進行，從總經(jīng)理到各個部門的經(jīng)理，都會來這里與員工們進行面對面交流。

  紅門公司黨支部副書記王丹丹告訴記者，一般黨員活動都會有談心這項常規(guī)議程，在紅門公司，他們在談心中不僅會傾聽員工們對企業(yè)文化建設(shè)的建議，更會對員工情緒壓力進行疏導(dǎo)。因為車間工作壓力大，員工如果帶著情緒去工作，很容易出事故。“企業(yè)財產(chǎn)損失事小，可員工身體損害事大。”王丹丹說，為了及時掌握員工思想動態(tài)，公司黨支部除了設(shè)立總經(jīng)理信箱和談心模式外，還定期舉辦員工懇談會和員工滿意度調(diào)查，以起到發(fā)揮聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶作用。

  記者在采訪中了解到，只要有工人跳槽或是辭職，無論何種原因，公司一定會和他談話，化解他心中的不良情緒，并對公司規(guī)章與操作進行調(diào)整。去年至今，紅門公司沒有出現(xiàn)一件勞資糾紛上訪事件，員工滿意率達到９８％，流失率不*過３％。

  除了聽取員工的建議，從成立至今，黨支部還協(xié)助公司開展了許多活動。黨支部與公司積*組織青年男女參加聯(lián)誼會，去年促成了１３對新人，并組織新人們拍婚紗照以及去北京蜜月旅行，費用全部由公司承擔(dān)。

  布吉街道辦組織部的小梁說，平時街道辦組織的黨員活動紅門公司都會非常積*參與。而且全公司員工入黨熱情很高，現(xiàn)在組織部已經(jīng)接到該公司十幾份入黨申請書，公司董事長也即將成為預(yù)備黨員。

  據(jù)了解，隨著員工凝聚力的增強，工作熱情也得到提高，今年紅門公司產(chǎn)量比去年同期增長１５％，銷量增長２０％。譚有斌說，企業(yè)愛員工，員工才會愛企業(yè)，“雙愛”才能得到雙贏。