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近日，紅門智能科技股份有限公司浦西經銷商（以下簡稱上海浦西紅門）在上海工會組織的課題論文競賽中，憑借一篇論述紅門企業文化的文章《關于推進企業單位職工教育培訓和企業文化團隊建設的調研》斬獲上海總工會課題論文比賽一等獎。
上海浦西紅門
上海工會每年都會組織各單位進行不同課題調研，通過論文比賽，對課題進行研究，為工會指定政策提供理論依據。上海浦西紅門課題小組由人事經理歐陽曉斌主導，課題組成員包括楊玉雙、陳李勇、王輝。上海浦西紅門課題小組的論文首先分析了紅門注重員工職業培訓、提升員工各方面素質的現狀，以及在企業文化建設方面做出的多方面努力。紅門的職工培訓和企業文化帶來三大啟示：建立群策群力的管理團隊、重視人才的招攬和培養、建設一支企業文化管理推廣團隊。這篇論文*終斬獲上海工會課題論文一等獎，為紅門贏得榮譽。
上海浦西紅門
上海浦西紅門
多年來上海浦西紅門在吳捷總經理的*之下，業績多年連續名列前茅。不僅業績表現突出，上海浦西紅門的文化建設也不落人后。此番課題論文榮獲上海工會一等獎，充分證明了上海浦西紅門“能文能武”，不僅能在市場上為紅門開疆擴土，創造*業績；在文化上也能為紅門增光添彩，錦心繡口傳播積*向上的紅門企業文化。
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