公司新聞
[本報訊]經深圳市、區協調勞動關系三方機構的推薦、評審委員會評審、公示以及評審表彰活動組委會的審定，紅門公司被深圳市勞動和社會*局、深圳市總工會、深圳市企業聯合會、企業家協會聯合授予“2008年度深圳市勞動關系和諧企業”。充分肯定了紅門公司在遵守國家勞動法律法規、熱心關愛員工、創新企業文化、和諧勞動關系方面做出了突出成績。
一直以來，紅門公司都嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關的勞動*法律法規，堅持以人為本，為員工提供了溫暖、舒適的生活、工作氛圍，打造了一個“企業愛員工，員工愛企業”的和諧氛圍，在員工和企業之間架起了和諧的勞資關系。
長期以來，紅門公司堅持每月準時為員工發放工資，從沒有出現拖欠不發的事例。在工作上，根據實際生產，科學安排員工的工作、休息時間，為員工提供技術、消防等專業培訓；生活上，關心員工、愛護員工，對于有困難的員工，紅門黨工會及公司員工都有組織地為員工捐款、捐物，帶去問候與關懷，對于傷病員工，上至董事長，下至普通員工，均自發前去探望問候，讓員工感受到了濃濃的兄妹關懷……紅門公司在營造和諧的勞資關系上，做出了有目共睹的斐然成績。
據了解，獲得此殊榮的紅門公司在2009年度將享受市、區勞動*部門的三項優惠政策，包括：優先取得“職業資格補貼”；在技能人才引進時可享受政策優惠；辦理社會保險業務時可享受企業直通車服務。
一直以來，紅門公司都嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關的勞動*法律法規，堅持以人為本，為員工提供了溫暖、舒適的生活、工作氛圍，打造了一個“企業愛員工，員工愛企業”的和諧氛圍，在員工和企業之間架起了和諧的勞資關系。
長期以來，紅門公司堅持每月準時為員工發放工資，從沒有出現拖欠不發的事例。在工作上，根據實際生產，科學安排員工的工作、休息時間，為員工提供技術、消防等專業培訓；生活上，關心員工、愛護員工，對于有困難的員工，紅門黨工會及公司員工都有組織地為員工捐款、捐物，帶去問候與關懷，對于傷病員工，上至董事長，下至普通員工，均自發前去探望問候，讓員工感受到了濃濃的兄妹關懷……紅門公司在營造和諧的勞資關系上，做出了有目共睹的斐然成績。
據了解，獲得此殊榮的紅門公司在2009年度將享受市、區勞動*部門的三項優惠政策，包括：優先取得“職業資格補貼”；在技能人才引進時可享受政策優惠；辦理社會保險業務時可享受企業直通車服務。
