公司新聞
【本報訊】4月29日，在龍崗文化中心大劇院，龍崗區隆重舉行了“慶五一·勞動者之歌”文藝晚會，對全區涌現出來的2008年度“企業愛員工、員工愛企業”活動先進個人、2008年度“關愛員工*企業家”和2008年度“熱愛企業*員工”進行表彰。文藝晚會于7：30開始，在一支熱情、活力的小舞劇《青春進行曲》后，晚會正式開始，首先是隆重的表彰大會，榮獲“關愛員工*企業家”之稱的紅門科技股份有限公司余家紅董事長參加了表彰大會，并上臺領取了該獎狀。市總工會副主席張素芬，龍崗區*余偉良、陳少雄、鐘新明、黃偉、胡曉明、楊欽星、熊小平觀看了晚會，龍崗區*余偉良、胡曉明為余家紅董事長進行了頒獎。
余家紅董事長（左二）
與區人大常委會副主任、區總工會主席楊欽星（左三）握手
余家紅董事長榮獲“關愛員工*企業家”稱號名副其實。紅門十多年的發展史，實際上是一部用愛心書寫的感人史詩。在紅門，愛是永恒的主題，關愛活動貫穿于員工生活、工作的始終，并且滲透到每個角落、扎根于員工的靈魂深處，折射出一個和諧、文明、溫馨大家庭的獨特魅力和精神風貌。
2007年11月下旬，紅門公司松崗業務駐點業務員張凱（退役軍人）不幸患上了白血病，生命危在旦夕，*該疾病需要數十萬元的費用，家境貧寒的張凱只能聽天由命。余家紅董事長得知這一不幸消息后，帶頭捐款20000元，并號召廣大紅門人為其捐款，短短4天時間籌集善款近6萬元。雖然張凱*終因病情惡化醫治無效而離開了人世，但紅門人所付出的愛心卻蕩氣回腸、感天動地。
2008年春節前夕，我國南方地區遭受了百年不遇的冰雪災害，絕大多數員工陷入有家不能回的困難境地。余家紅先生毅然決定挽留員工在公司過年，并且要求相關部門妥善安排員工春節期間的生活和娛樂。大年三十這天下午，在余家紅夫婦的率領下，公司*同員工一起冒著嚴寒包餃子過大年，余家紅先生還當場為留深過年的員工發放壓歲錢，廣大干部、職工同公司老板一起度過了一個別開生面的除夕夜。2008年5月12日汶川大地震發生之后，紅門公司及其相關企業的1000多名干部、職工于5月15日舉行了一場規?？涨暗尼槍Φ卣馂膮^的捐款活動。余家紅董事長在率先以公司的名義捐款100000元之后，又以個人的名義捐款20000元，并且親自主持召開捐款賑災動員大會，鼓勵公司總部、各經營部、各經銷商和相關企業的員工捐款賑災。短短三天時間，紅門公司共募集善款712730.60元。這筆善款，除28萬元用于救助內部受災員工外，其余43元全部通過民政部門捐贈給了災區人民。
2008年6月7日至11日，余家紅董事長親赴災區慰問受災員工家屬，在成都、樂山、重慶和西安四座城市，再一次給處于災區的員工家屬和業務員發放了慰問金，耗資6萬元。這筆費用沒有從捐款中列支，而是由余家紅董事長個人承擔。
2008年6月30日晚上，一場感人肺腑的特殊婚禮在坂田街道的四季嘉禾酒樓隆重舉行。我公司員工李文生的女友候毅凡被確診患有系統性紅斑狼瘡和全血細胞減少，生命危在旦夕。為了證明自己對愛情的忠貞，李文生決定同候毅凡小姐舉行婚禮。余家紅先生得知這一消息后非常感動，特意為新人送去了5000元的大紅包，向他們表達了深切的祝福，并委托人力資源部組織員工為新人的婚禮準備了精彩的節目表演。
2008年12月18日上午，李文生鄭重地向公司回贈了一塊金匾。這塊金匾彌足珍貴，因為它是候毅凡女士用心血刺繡而成的。為了向余家紅先生及全體紅門人表示謝意，身患重病的候毅凡女士專門去拜師學藝，學有所成后從9月份開始趴在病床上，用金絲一針一線地繡成“生意興隆”金匾。這塊金匾耗時兩個多月，候毅凡女士動情地說，她每刺下一針，在心中默念一聲“謝謝”，以此寄托對紅門人的感激和思念之情。
2008年11月中旬，生管科員工韓紅玲的哥哥突發腦溢血昏迷住院，因為病人沒有正式工作，沒法購買醫保，醫療費用只能自己承擔。原本并不富裕的韓紅玲因此債臺高筑，而病人隨時都有可能撒手人寰。余家紅董事長并不認識韓紅玲，況且他的哥哥也不是紅門人。然而，余家紅先生認為，韓紅玲是紅門大家庭的一分子，她家里出現了困難，公司不能袖手旁觀。于是，他很快拿出5000元現金，委托工會干部代表他前往寶安醫院探望病人，給了韓紅玲以*大的安慰。
2008年11月，中央電視臺新聞頻道記者李欣專程從北京奔赴紅門公司為員工購買醫療保險的情況。紅門公司多名職工接受了央視記者的采訪，隨后在中央電視臺新聞頻道《共同關注》欄目“關注新醫改”系列節目播出，在社會上尤其是廣大外來工中間引起了強烈反響。作為節目宣傳的主角之一，紅門公司積*為員工購買社保和醫保的成果成為國家發改委選擇推薦的成功案例登陸央視，紅門再次成為社會各界關注的焦點。
2009春節前夕，公司為返鄉員工統一訂購火車票，并專門租賃了10臺大巴車送返鄉員工到廣州、東莞、深圳火車站乘車，讓員工安全、順利地返鄉。”除夕前日，紅門與深圳電視臺都市頻道《第一現場》聯手，共同策劃了“溫暖在一線”活動，組織留守深圳的紅門職工及其家屬免費到民俗文化村游玩、團年。在全球金融危機、企業經營環境惡化、不少來深建設者面臨失業的背景下，紅門員工卻度過了一個溫暖的春節，尤為難能可貴。
自2008年發端于美國的金融危機席卷全球以來，盡管紅門公司同樣受到了沖擊，訂單有所減少、效益有所下滑，但我們不僅不裁員不減薪，反而將員工工資大幅度提高。截至2008年底，我們的普通員工月平均收入已經達到2034元，不少基層員工的月薪接近4000元。2009年春節后開工當天，*紅門員工全部返回公司準時上班，沒有一名員工流失。
正是因為余家紅董事長對員工的關愛、關心、關懷，員工對公司也充滿感情。4月29日，紅門公司20多名員工應布吉街道工作人員邀請參加“慶五一·勞動者之歌”文藝晚會，在去的路上，布吉街道工作人員向紅門員工透露余家紅董事長獲得“關愛員工*企業家”稱號時，車上員工都不約而同鼓掌慶賀，大伙都紛紛你一句我一句的向布吉街道工作人員談起可敬的董事長。一下車，紅門工會副主席張黎明按捺不住激動的心情，趕忙跑到*市買了一束鮮花獻給余家紅董事長。在頒獎環節中，當余家紅董事長一出現在舞臺上時，激動地紅門員工不約而同起立為其鼓掌慶賀。 此次榮獲“關愛員工*企業家”稱號，就是由紅門工會主動向布吉街道工會、區總工會，自下而上層層的方式推薦而產生的。余家紅董事長關愛員工的先進事跡不僅深得紅門員工的心，也深得龍崗*部門的認可。2008年龍崗開展“企業愛員工、員工愛企業”活動，余家紅董事長關愛員工的先進事跡就在龍崗各*辦公會議中多次提到，并作為典型在龍崗區進行宣導發揚。在2009年3月，在走千家企業訪萬名員工活動中，區人大常委會副主任、區總工會主席楊欽星一行來到紅門，楊欽星主席就曾對隨行的工作人員贊揚余家紅董事長為員工所做的工作：非常具有借鑒性，可以向其他公司宣導學習。
據區總工會工作人員介紹，“關愛員工*企業家”審核非常嚴格，被推薦事跡材料需要經過公安、工商稅務、安全生產、勞動部門、社保部門、消防等10多個*一一審核放可通過。此次獲得龍崗“關愛員工*企業家”稱號的共有30名企業主，布吉僅有兩家企業的企業主獲得此項殊榮，紅門科技余家紅董事長是摘得此項榮譽之一。