公司新聞
為幫助廣大新進員工解決工作和生活中遇到的實際問題，讓新員工更快更好地融入集體中，紅門公司有按季度定期召開新員工座談會的優良傳統。
2015年6月30日紅門人力資源中心主導在B棟一樓會議室進行2015年第二季度新員工座談會。本次新員工座談會由人力資源培訓老師吳含粉主持，邀請行政部主管段浩鵬和安全主任王曉東進行相關知識講解，主要包括新員工自我介紹、交流建議和答疑環節，共有30余名來自各部門的新進員工參與其中。
員工座談會
本次座談會從新員工做自我介紹開始，在這一環節中大家使出十八般武藝，用各種各樣的方式，讓其他同事迅速記住自己。隨后開始正式的“茶話會”，大家一邊吃著人力資源部準備的水果一邊熱情洋溢進行討論。雖然所在部門不同、職責各異、年齡也有差別，但大家對未來在紅門生活所抱有的期待是相同的。
現場氣氛輕松和樂
離開舒適的家庭和學校環境，漂泊在深圳這樣的大都市，內心很難找到歸屬感。為了讓新員工找到家的感覺，紅門在硬件設施和軟件培養方面都作出了努力。紅門打造花園般的園區環境，為員工宿舍配備空調，大大提升員工的工作和居住品質，讓員工找到家的感覺。
紅門工業園環境優美
紅門一向注重對新員工的培養和引導，新員工一進入公司便會接受相關入職培訓，除交流座談會之外，紅門還會定期對新員工進行各種形式的培訓和考察，*新員工以*快地速度了解紅門，學習到工作技能，融入紅門大家庭。