公司新聞
2017年8月29日，紅門智能科技股份有限公司人力資源中心余德君經理組織召開班組長座談會。此時正值紅門生產旺季，40多名來自各部門的班組長下班后沒顧得上吃飯就來到會議室參加座談會。人力資源中心為大家準備了新鮮的水果和點心，一場旨在為加強溝通交流，增強企業團隊建設，*提升班組綜合管理能力的座談會就此展開。
班組長座談會
座談會氣氛輕松
作為*基層的管理單位，公司精神*終要通過班組貫徹到每位員工身上，他們也代表著基層員工的意見。參會班組長們平時都在車間默默工作，大家平時交流的機會并不多，在本次座談會上，他們針對公司現狀和自身需求暢所欲言。班組長們主要的關注點集中在員工福利、工作環境以及安全等方面。他們提的意見也都十分樸實，如：夏季天氣太熱，需要更多的涼茶；公司發放的旺季福利可以更多樣化；對家庭困難員工精神關懷；希望在工作之余多組織集體活動等等。
班組長提建議
班組長提建議
對于班組長們提出的意見和建議，人力資源中心的參會*們根據問題類別都一一給予答疑，表示在合理的基礎上，努力改進福利和安全現狀。余德君經理認為班組長們作為基層*，應勇于承擔責任，在平時的工作中向員工傳達安全觀念，做好員工和公司溝通的橋梁。他還強調人力資源中心將是大家的后盾，在工作和生活中遇到困難，可直接找人事部反映。
人力資源中心余德君經理互動交流
真誠交流，用心溝通，一個多小時的座談會在輕松的氛圍中結束。未來紅門將不斷完善員工管理制度，為員工創造更好的環境，讓大家無后顧之憂投入工作中。