2015年12月10日，紅門B棟會議室內召開紅門內審體系稽查小組成立會議，何菲總裁和人力資源中心余家程經理為12位正式成員以及6位儲備成員頒發證書，宣告紅門內審體系稽查小組正式成立！

何總（前排左二）和余經理（前排左一）為組員頒發證書并合影留念

    為推動公司貫標工作，*企業管理體系運行的復合性、有效性、連續性，促進各中心部門的ISO體系管理及執行水平的提高。在何菲總裁的決策下，紅門決定成立公司體系稽查工作小組。從今年9月份開始，人力資源中心對報名參加的34名員工開始了為期兩個多月的ISO體系內審員“理論+實戰”培訓和考試。*終吳含粉，劉偉，楊璨，涂曉霞，何小梅，戴方盛，王夏，曹佳佳，周紅梅，曹周植，劉光發，洪慧琳等12名員工成為紅門內審團暨體系稽查小組成員；吳怡鋒，彭戀，凡潘，唐麗萍，張小娟，胡劍銘等6位則是儲備成員。在本次內審體系稽查小組成立會議上，他們從何總和余經理手中接過證書，成為紅門內審體系稽查小組成員。

    未來他們將負責執行公司及人力資源中心體系推行及稽查計劃，共同提高單位ISO體系執行水平；定期輪流參與公司體系稽核工作，并督促相關部門改善稽核問題；參與公司內部審核，實施現場審核，跟蹤、驗證不符合改善，編制相關審核記錄；督促所屬單位ISO執行情況，及時引導新入職員工了解相關體系文件要求等多項工作職能。

何總發表講話

    何總在會議上向各位組員強調，拿到證書不代表學習過程的結束，作為公司內審團暨稽查小組成員應該要以更嚴格的標準來要求自己，在部門審核中發揮主導作用。內審不是走過場，而是公司運行狀況查漏補缺的機會，內審和外審一樣重要，必須嚴肅對待。

    紅門內審體系稽查小組的成立宣告紅門內審進入新階段，組員們齊心協力，發揮專業精神，將公司規章制度貫徹執行到每一個角落，提升各中心部門的ISO體系管理及執行水平。