6月26日晚，由人力資源中心組織的紅門新員工座談會在黨群活動中心舉行，譚有斌總裁參加了此次座談會。

    6點30分，員工簽到完成后，座談會正式開始。人力資源中心招聘培訓專員吳含粉擔任了本次座談會的主持，她聲明了此次座談會的目的：構建公司良好的溝通文化，幫助廣大新進員工解決工作和生活中的實際問題，讓新員工更快更好的融入紅門大家庭；增加員工的歸屬感與忠誠度，充分調動員工的積*性、主動性與創造性。隨后，參會的30位新員工依此進行自我介紹。

    新員工自我介紹環節之后，由譚有斌總裁為大家帶來講話。譚總首先進行了自我介紹，接下來為大家分享了在深圳打拼的親身經歷與鑄就成功的六大要點。

   （一）建立人脈。近朱者赤近墨者黑，要想獲得成功就要與成功人士打交道。積*拓展人際關系圈，人脈將會是*寶貴的財富。
   （二）擅用特長加適當的自我推銷，將改變命運。所謂揚長辟短，就是充分發揮自身優勢，在職業中*建樹。
   （三）吸收紅門文化養分，培養無私精神。
   （四）熱愛自己的企業。既然已經成為企業的一份子，就應該無條件熱愛它，只有熱愛自己企業的人，才能在企業中得到自己價值的實現。
   （五）吃苦耐勞。工作當然不可能一帆風順，也不會一勞永逸，吃得苦中苦方為人上人，老祖宗留下的古訓在任何時代背景下都確鑿無誤。
   （六）安全。無論是在工作還是生活中，保護自己永遠是第一位的，懂得規避風險的人才是企業所需要的。比如，做到不熟練的機器不操作，規范私生活等等。

    譚總的一席發言獲得全場掌聲，想來新員工從中獲益頗豐。

    座談會進入*后一個環節，現場問答。人力資源中心行政部李主管與進行了員工親切交談，針對員工提出的食宿問題做出了耐心的解答，并將員工提出的建議記錄在案，表示在座談會結束之后會一一處理。

    座談會接近尾聲，新員工們熱情高漲，氣氛逐漸活躍。*后，身兼工會副主席的李主管傳達了紅門智能科技股份有限公司對新員工的期望，希望大家早日適應在紅門的工作與生活，尋找到屬于自己的職業定位。