【本報訊】6月18日上午，龍崗區關工委在區投資管理公司召開了為期半天的工作報告會議。出席本次報告會的有省關工委副主任曾東漢、市關工委常務副主任陳養、區關工委主任朱水等省市區級*以及華特、紅門、賜昱等企業代表。會議由龍崗區關工委常務副主任賴東年主持，主要為推廣和交流企業成立關工委的工作經驗。會議首先由國企華特公司、股份制企業紅門公司和臺資企業賜昱公司代表發言，曾東漢、陳養、朱水等*也分別做了重要講話。

   據了解，深圳紅門科技股份有限公司成立于1997年，是國家高新技術企業和全球知名電動伸縮門研發基地。紅門公司現有員工1700多人，其中35歲以下的青工有1400多人，占總人數的82% 。如何進一步加強職工隊伍建設，提高企業青工思想道德素質，培養“企業愛員工，員工愛企業”的良好氛圍成為了管理者面臨的重要問題。2009年紅門公司在區、街道關工委的關心和支持下，在街道范圍企業中率先成立了企業關工委，并于2009年7月正式掛牌成立。關工委成立以后，紅門公司充分發揮關工委在關愛青工健康成長方面的獨特作用，實施“群團聯動，內外并行”，努力打造“魅力關工委”，促進了企業關愛工作的實質性進展。在充實員工文化生活工作方面，紅門公司不斷完善各項制度，提高產品質量都同時，提高服務管理，在紅門科技園區內興建員工新宿舍、籃球場、員工健身房、圖書室、員工活動室、培訓室、女工流動學校等等一系列豐富員工生活的硬件設施。紅門公司還不斷提高員工素質，引導員工樹立正確的人生價值觀，激發員工的社會責任感。每年的4月21日已成為紅門公司無償獻血日，五年間已先后上千人次參與無償獻血，總量達35萬毫升。紅門公司還通過各種培訓活動，組織員工不斷學習，與時俱進，打造學習型團隊；舉辦各種有益活動，關心員工成長，增強員工凝聚力；急青工之所急，想青工之所想，組織公司力量服務青工；積*構建企業文化體系，組織開展多種豐富多彩都文化活動，定期開展“紅門科技籃球比賽”、“紅門科技臺球比賽”，組織員工內外交友活動，讓青工快樂交友，愉快工作，幸福生活。
    在會議期間，朱水同志高度贊揚紅門公司關工委*近幾年的工作，他說：“紅門公司近年來加大力度提高青年員工勞動技能，實施員工勞動素養培訓，取得了非常好的成效，這是值得我們大家學習的。”*后，龍崗區關工委常務副主任賴東年同志針對關工委上半年取得都成績做總結，并指出了下半年關工委的工作重點。