【本報訊】6月18日上午，龍崗區(qū)關工委在區(qū)投資管理公司召開了為期半天的工作報告會議。出席本次報告會的有省關工委副主任曾東漢、市關工委常務副主任陳養(yǎng)、區(qū)關工委主任朱水等省市區(qū)級*以及華特、紅門、賜昱等企業(yè)代表。會議由龍崗區(qū)關工委常務副主任賴東年主持，主要為推廣和交流企業(yè)成立關工委的工作經驗。會議首先由國企華特公司、股份制企業(yè)紅門公司和臺資企業(yè)賜昱公司代表發(fā)言，曾東漢、陳養(yǎng)、朱水等*也分別做了重要講話。

   據了解，深圳紅門科技股份有限公司成立于1997年，是國家高新技術企業(yè)和全球知名電動伸縮門研發(fā)基地。紅門公司現(xiàn)有員工1700多人，其中35歲以下的青工有1400多人，占總人數(shù)的82% 。如何進一步加強職工隊伍建設，提高企業(yè)青工思想道德素質，培養(yǎng)“企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)”的良好氛圍成為了管理者面臨的重要問題。2009年紅門公司在區(qū)、街道關工委的關心和支持下，在街道范圍企業(yè)中率先成立了企業(yè)關工委，并于2009年7月正式掛牌成立。關工委成立以后，紅門公司充分發(fā)揮關工委在關愛青工健康成長方面的獨特作用，實施“群團聯(lián)動，內外并行”，努力打造“魅力關工委”，促進了企業(yè)關愛工作的實質性進展。在充實員工文化生活工作方面，紅門公司不斷完善各項制度，提高產品質量都同時，提高服務管理，在紅門科技園區(qū)內興建員工新宿舍、籃球場、員工健身房、圖書室、員工活動室、培訓室、女工流動學校等等一系列豐富員工生活的硬件設施。紅門公司還不斷提高員工素質，引導員工樹立正確的人生價值觀，激發(fā)員工的社會責任感。每年的4月21日已成為紅門公司無償獻血日，五年間已先后上千人次參與無償獻血，總量達35萬毫升。紅門公司還通過各種培訓活動，組織員工不斷學習，與時俱進，打造學習型團隊；舉辦各種有益活動，關心員工成長，增強員工凝聚力；急青工之所急，想青工之所想，組織公司力量服務青工；積*構建企業(yè)文化體系，組織開展多種豐富多彩都文化活動，定期開展“紅門科技籃球比賽”、“紅門科技臺球比賽”，組織員工內外交友活動，讓青工快樂交友，愉快工作，幸福生活。
    在會議期間，朱水同志高度贊揚紅門公司關工委*近幾年的工作，他說：“紅門公司近年來加大力度提高青年員工勞動技能，實施員工勞動素養(yǎng)培訓，取得了非常好的成效，這是值得我們大家學習的。”*后，龍崗區(qū)關工委常務副主任賴東年同志針對關工委上半年取得都成績做總結，并指出了下半年關工委的工作重點。