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昨天上午，記者在紅門科技股份公司獲悉，由該公司開發的我市民營企業*勞務工直接晉升管理系統即將投入使用。紅門科技股份公司是*高科技企業，是龍崗區“企業愛員工、員工愛企業”示范企業，現有員工１５００余名。
“職位晉升對企業選擇人才、激勵員工具有重要作用。然而，現在許多企業實行的職位晉升制度，即由*根據員工業績大小擇優晉升高一級職位的選拔方式，存在著許多缺陷。”該公司人力資源中心彭經理介紹說，與父輩相比，新生代更期望社會和企業對他們認可，給他們提供一個職務晉升通道，以滿足其個人職業規劃需求。原來公司雖然也早已實行從基層提拔管理干部，但由于評價體系不夠客觀、規范，沒有形成剛性制度，從而使這一機制所發揮的作用不夠理想。
據了解，這套新開發的員工職務晉升管理系統目標是要建立全新的企業內部競爭機制，下至公司小組長、車間主管，上至公司高管等職務盡量從企業內部提拔晉升。該系統對員工述職、任務、考核實行全程控制，與其職務、待遇掛鉤，實行績效量化考核，建立規范化、制度化考核評價體系。
“對照這一管理系統，員工從入職起，只要努力上進，到一定階段所獲得的待遇一目了然。”彭經理表示，經過考核，員工達到晉升標準，即便暫時沒有實職崗位，但也會享受同職別待遇。相信該系統對民營企業激勵員工工作積*性、增強員工歸屬感會起到積*的示范作用。
據悉，這一系統將于近期在紅門科技股份公司正式運行。
來源： 深圳特區報