2012年7月29日，紅門智能科技股份公司年中總結(jié)大會于東莞市麗城隱賢山莊成功召開。
    為*總結(jié)紅門智能上半年的整體工作運營情況，并詳細(xì)計劃下半年企業(yè)的經(jīng)營指標(biāo)，順利完成董事會下達(dá)的任務(wù)，公司經(jīng)管會常委會議決定召開2012年上半年總結(jié)大會。紅門公司董事長余家紅、總裁譚友斌及主管級以上管理人員參加了會議，培訓(xùn)部楊祝君經(jīng)理擔(dān)任會議主持。

    節(jié)省成本 創(chuàng)造利益
    上午九點，一曲《紅門人》拉開了本次會議序幕。首先，常務(wù)副總裁劉春光先生作上半年的整體財務(wù)運營情況分析及下半年經(jīng)濟規(guī)劃，主要詳細(xì)介紹了我公司近幾年來的財務(wù)整體狀況，及今年上半年財務(wù)支出與收入，并說到，為完成董事會下達(dá)的下半年銷售目標(biāo)，還望各部門結(jié)合公司實際，開源節(jié)流，合理利用財務(wù)支出，減少不必要鋪張浪費。會上，常務(wù)副總裁劉春光引用具體事例詳細(xì)講述了產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)影響財務(wù)收入的原因，告訴大家應(yīng)整合產(chǎn)品優(yōu)勢、優(yōu)化生產(chǎn)、合理利用資源配置，并傳授大家如何用復(fù)雜產(chǎn)品以簡單的銷售模式來提升效率、提高銷售收入。

    重點變革 促進發(fā)展
    聆聽常務(wù)副總裁劉春光的總結(jié)后，總裁譚有斌上臺致辭，表示對今天召開的會議寄予厚望，同時對紅門未來發(fā)展充滿信心。總裁譚有斌重點闡述企業(yè)想要又快、又好發(fā)展，必須堅持變革的方針策略，以市場為導(dǎo)向，產(chǎn)品為核心，實現(xiàn)效益*大化。會上并通過大量的數(shù)據(jù)分析，模型講解，圍繞變革的原因、思路、方案、效果評估、實施及期望進行深刻闡釋。
    總裁譚有斌希望公司高層人員要有“狼”的精神，要有“不夠”的觀點；中層人員要充滿自信，始終貫徹上級精神，高標(biāo)準(zhǔn)高要求自己，在失敗中汲取教訓(xùn)，在跌倒中學(xué)習(xí)經(jīng)驗；基層人員正確樹立自己的信仰，弘揚紅門精神，擁護紅門大家庭；明確目標(biāo)方向，盡心盡責(zé)，為紅門創(chuàng)造更多效益。然后，譚總裁還專門強調(diào)電動門及智能產(chǎn)品定位問題，要求清晰制定紅門產(chǎn)品定位、方案等，并著重要求根據(jù)產(chǎn)品的銷量制定詳細(xì)數(shù)據(jù)列表，重點研發(fā)市場熱點產(chǎn)品。
    接著，總裁譚有斌總結(jié)了近幾年的年中會議精神及獲得的成效，希望2012年企業(yè)通過有效變革再獲輝煌。隨后，為實現(xiàn)完成企業(yè)下半年工作業(yè)務(wù)指標(biāo)，譚總裁主要對紅門營銷策略、文化建設(shè)、人員合理配置、人才培養(yǎng)、生產(chǎn)導(dǎo)購等多方面變革作重要詳解。當(dāng)中提到，紅門針對現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r，一方面要設(shè)定詳細(xì)的整合營銷策略，培養(yǎng)企業(yè)業(yè)務(wù)精英人才；二是將實行崗位考核，完善個人檔案，培養(yǎng)企業(yè)*員工，淘汰能力低者，分類對員工不定期地進行培訓(xùn)與指導(dǎo)等；三是企業(yè)生產(chǎn)中應(yīng)減少不必要的開支，提高收入利潤，改善生產(chǎn)發(fā)貨流程，杜絕錯誤；四是力抓企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造企業(yè)服務(wù)*品牌，還通過詳細(xì)數(shù)據(jù)證實了企業(yè)變革的可行性。
    *后，總裁譚有斌開始對下半年的工作開展進行部署，希望各位經(jīng)理、主管認(rèn)真總結(jié)會議內(nèi)容并制定可實施方案，鼓勵大家不畏困難，面對往后的工作要充滿自信。譚總裁說到，“今年是紅門公司迎來的第十五年，第一個五年是公司創(chuàng)業(yè)之年，第二個五年是公司奮斗之年，第三個五年是企業(yè)變革之年…….經(jīng)過大家的相互配合和努力，紅門發(fā)展會越來越好。”

    分組討論 解決疑點難點
    上午會議結(jié)束后，大家合影留念并一同共進午餐。在下午的分組討論上，每個組的成員都一一提出了當(dāng)前遇到的困難和一些相應(yīng)的解決方法，大家熱烈討論，取其精華，去其糟粕。隨后下午的正式會議上，由各組組長上臺總結(jié)各組的討論問題及如何解決。第一組常務(wù)副總裁劉春光主要圍繞人員分類培訓(xùn)、產(chǎn)品銷售技巧、財務(wù)預(yù)算等方面講述；第二組副總裁陳翠連主要講述服務(wù)態(tài)度的重要性等……大家都紛紛提出了企業(yè)目前面臨的問題及提出有效合理的解決方案。

    簽責(zé)任書  力爭完成下半年指標(biāo)

    下午四點，《2012年下半年經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》簽署儀式開始。董事長余家紅與總裁譚有斌首先簽署，緊接著是譚總裁和副總裁陳翠連、副總裁魏承榜、副總裁涂選明等多位高管分別簽署。隨后，魏總裁、智能研發(fā)經(jīng)理周遜、物管科主管阮班錦分別代表高層、中層、基層發(fā)言。當(dāng)中魏總裁說到：“世界*不變的真理就是變，世界在變，社會在變，紅門也在變，通過有效變革，將推動企業(yè)更快發(fā)展；同時，聽了劉常務(wù)副總裁劉春光及總裁譚有斌的重要講話后，我們找到了奮斗的目標(biāo)及努力的方向，十五年走來猶如成長中的孩子，如今到了青春期，也就有了搖擺不定、困難的時候；通過各組討論，我們找到了問題的根源及解決方法，我們將不負(fù)重托，以公司利益為重，團結(jié)一致、樹立信心，帶領(lǐng)大家完成下半年的指標(biāo)。”

    通過各位*、經(jīng)理、主管的講述，董事長余家紅針對公司的管理調(diào)整、品牌宣傳、網(wǎng)絡(luò)營銷、員工問題等問題作詳細(xì)總結(jié)。會上談到，希望大家積*配合并嚴(yán)格執(zhí)行總裁譚有斌制定的變革方案，同時要求嚴(yán)格理清業(yè)績上報程序，各司其責(zé)，分工明確，*工作有序有效開展；第二是提高紅門品牌形象，主抓企業(yè)服務(wù)與品質(zhì)，不定時開展員工服務(wù)觀念培訓(xùn)，力爭成為行內(nèi)業(yè)服務(wù)第一的品牌企業(yè)；一切以滿足客戶需求為前提，加快產(chǎn)品研發(fā)速度及監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)、發(fā)放；三是每當(dāng)員工對企業(yè)有不同意見時，我們應(yīng)真誠聆聽，我們應(yīng)鼓勵員工參與企業(yè)建設(shè)，認(rèn)真考慮員工可取想法，結(jié)合公司實際，提供幫助并使其充分發(fā)揮他們的能力。

    會議結(jié)束后，參加會議的*人員一同以晚宴方式慶祝2012年年中會議圓滿舉行。