公司新聞
為構建良好的企業文化，增進員工的情感，讓廣大新進員工更好地融入紅門公司大家庭，2014年12月30日下午18:00，紅門智能科技股份有限公司在黨群活動室召開了2014年第四季度新員工座談會。公司人力資源中心行政部段浩鵬主管、安全辦王曉東主任、招聘培訓講師吳含粉及2014年第四季度新進員工等人參加了會議。
會議主要圍繞員工工作、生活、成長等議題進行，主要分享了新進員工入職以來的工作生活感受并聽取了新進員工對公司工作的意見和建議。在自由發言階段，新進員工們講述了他們在紅門公司工作生活的所見所感，字句樸實，無華麗的語言卻情真意切。在隨后的現場互動環節中，新進員工們針對工作生活中存在的問題向行政部門相關*提出了建議和意見。行政部門段浩鵬主管、王曉東主任等相關*認真聽取了員工意見和建議并根據員工提問進行了現場解答。王曉東主任還就安全問題與員工進行了交流，并殷切地叮囑員工時刻注意安全。*后，段浩鵬主管勉勵大家要努力工作，將日子過得越來越好。他說，他將在工作職責范圍內盡*大努力為大家提供更好的平臺與服務，努力解決大家工作生活中所遇到的問題，進一步改善員工工作生活環境，讓大家切切實實吃得香，睡得好，安安心心工作，生活越過越好。
本次座談會加強了新進員工的工作情感溝通交流，了解新進員工工作生活動態，為充分調動新進員工工作生活的積*性、主動性、創造性創造了良好氛圍，增強了員工歸屬感，為構建公司良好的溝通交流機制擴展了渠道。今后，紅門智能科技股份有限公司也將繼續推出更多的員工互動交流措施，切實落實好企業員工溝通交流工作。