3月23日上午，紅門科技園研發大樓三樓，舉行了平移門車間主管的公開競聘會。本次主題為“假如我是平移門主管”的公開競聘會得到公司高層的重視和肯定，人力資源總監江富生先生、制造副總魏承榜以及資材副總涂選明等，相關*分別參加此次競聘會。本著公平、公正、公開的原則經過一個月的層層篩選，*終確定了5個候選名額。
 
    江富生總監發表講話
    大會首先齊唱《紅門人》，江富生總監對此次競聘會的每位候選人能過關斬將走到今天表示祝賀，并對每位候選人寄予厚望。這是紅門有史以來第一次采取競聘制選拔人才，具有重大意義，競聘制旨在發現、挖掘、重用那些有理想、有抱負、有*管理經驗的綜合性人才。“我們要合理利用人才，給那些*的一線工作者之間形成一種競爭，并提供給他們一個施展才華的舞臺。”江富生總監強調“不重視人才選拔，這是對人力資源的*大浪費，我們開了先河，今后我們也將會一如既往的采取‘競聘制’對*人才加以重用?！?nbsp; 

    候選人發表演講
    隨后五位候選人分別圍繞“假如我是平移門車間主管”為題發表30分鐘的演講。分別圍繞：假如我是平移門車間主管，我將對平移門車間我發現了的問題、存在的問題、如何解決問題、改革措施是什么、人員怎么分配、改革目標是什么、個人對管理者的理解、個人以什么優勢勝任等話題自我發揮。候選人演講完畢評審團將對他們逐個點評，并做簡短的問答，*后經過評審團打分、匯總討論、統一意見產生新一屆平移門車間主管。 

    魏承榜副總正在對候選人進行點評
    據了解，結果將在3月26日，在紅門OA辦公系統以通知的形式進行公布。