紅門董事長現場致辭

　　董事長致辭：

　　新的一年，我們開始了2012年的嶄新歲月。我們在這里舉行2012年度會團體個人獎表彰大會，隆重表彰營銷系統在過去的一年中涌現出來的先進團隊和個人。在此，我謹代表紅門公司董事會向受到表彰的先進團隊和個人表示熱烈的祝賀！向各位長期奮斗在市場一線的同仁們和全體與會的紅門人致以新年的誠摯祝福！

　　2011年，對于紅門公司來說是很不尋常、很不平凡的一年。在全球金融危機余波的影響下，面對復雜多變的市場形勢，紅門公司各部門同心同德、頑強拼搏，努力完成公司年初下達的各項經營業績指標，使紅門的實力和綜合競爭力進一步增強，為公司作出了新的佳績。在此，我對你們的辛勤付出表示衷心的感謝！你們辛苦了！謝謝你們！

　　今天，我們在這里隆重舉行頒獎晚會，目的是在總結經驗、樹立榜樣的基礎上對繼續推進公司的發展作出相應部署。過去的一年，正因為有在座兢兢業業、任勞任怨的*精英員工有力地帶動全體員工！才使我們有了更堅定地決心，才使我們滿懷豪情地推進紅門的發展進程，為創造更加美好的明天而繼續奮斗。

　　2012年，對紅門公司來說是一個具有歷史意義的年份。不可諱言，公司快速發展對規范化管理提出了更高的要求，隨之而來的變革、調整，歸根結底是為了更加*地推動公司的發展。2012年公司董事會明確提出“業績和利潤”兩大經營指標：即直銷全年完成業績目標，利潤率。這是光榮而艱巨的任務，尤其要強調的是利潤，這是公司生存之本，日本經營之神松下幸之助曾說過：“企業不賺錢就是犯罪”。因此，除了業績，公司提出的利潤指標必須不折不扣地完成。2012年，我們的業績和利潤兩大指標將更加有效更加直接地落實到我們每一位員工身上去！只有*業績和利潤的實現，才能*我們的工資、福利的同步增長，才能真正實現公司與員工共同發展，共同富裕的社會責任與*！

　　當然，紅門公司要想在行業競爭日趨激烈的今天繼續保持可持續經營發展，必須正視我們所面臨的各種嚴峻挑戰。為此，我們要進一步加強合作，共同應對挑戰，這是我們的共同愿望，也是促進公司共同發展的必由之路。在此，我也希望在座的精英管理者和各位*員工帶動全體紅門人一道積*參與到紅門建設當中來，發揮主人翁精神，為紅門的建設發展積*獻計獻策，致力于為促進紅門的發展，繼續同公司一道推動建設持久致富、共同繁榮的新篇章！

　　此時此刻，仍有不少公司員工奮戰在工作前線！會議結束后，請在座各位帶去公司對他們的辛勤工作付出的誠摯謝意！公司董事會將繼續向你們提供力所能及的幫助和大力支持，共同促進企業和諧、穩定、繁榮，讓全體紅門人都過上美好的生活。

獲獎代表發言

　　*團隊

　　“2011年度，我部團隊齊心協力、共同奮戰業績達成率107%，得此殊榮深感榮幸，在此感謝公司的支持與鼓勵，此次殊榮是對我部團隊2012年工作的一種鞭策。成績只代表過去，新的一年來臨，我部全體人員愿付出*的努力，不講條件，不講理由，一句話“堅決完成任務。”獲得*經理獎的湖北經營部楊經理說。“堅決完成任務。”這是一句很樸實無華的話語，說出了做市場的態度——執行力。

　　*個人

　　“在這一路，我品嘗到了工作的辛苦，同時也感受到工作給我帶來的快樂，通過不斷的努力與實踐，我的能力也一步一步得到提升，這次獲獎，更是對我以后工作的一種鞭策，我一定嚴格要求自己，更加努力，把自己的工作做好，我相信我會在今后的日子里做得更好！我會和大家一起努力，同甘共苦，為公司盡到自己的綿薄之力。”來自智能山西經營部的謝濤在大會上激動地說“這次，能獲得公司年度市場開拓獎，我感到非常高興與榮幸，首先，感謝總公司對我們的厚愛與信任，其次，感謝*對我們的關愛與照顧，再次，感謝同事們對我的認可與信賴。 自從加入公司以來，這三年，我從一個業務員、獨立項目經理、項目經理到今天的經營部經理，我的成長過程離不開上級*的認真教導和同事們的熱心幫助。在這里我特別感謝山西經營部的兄弟們，是你們陪我度過了*艱難的時刻，我們一起享受喜悅的時刻。以后我們要更加努力，爭取做到更好！”。此次表彰大會山西經營部獲得了市場開拓獎，市場開拓對于公司產品市場占有率是*直接的體現。

　　感人事跡

　　“2010年1月，我很榮幸的加入了紅門公司。我很幸運，并且壓力也很大，因為分到了自己家門口開展工作，不能給自己的家鄉人丟臉，武昌的珞喻路，有武昌就有這條路，是我們來武漢的必經之路，這條路我太熟悉了，都走了二十多年了，我來的時候，這條路沒有一套紅門的系統，我告訴自己，這條路就是我的目標，只要能在這條路上做幾個好的樣板，我的工作就好開展，從第一項目武漢光谷金盾大酒店（五星級酒店）開始，接著是華中師范大學，2011年我在這條路上連續做了5個形象工程項目，現在我自己走在這條路上，我很自信，這種感覺是做任何產品都沒有辦法體會到的，因為紅門的設備要在這條路上放幾十年了。我們的生活的時代，對智能化的需求是越來越大了，我們將步入一個智能化的時代了，對智能停車場這一塊，還有很多的標準等待著紅門來制定。我們生活的城市，像武昌珞喻路這樣寬，這樣長的道路是到處都是，只要我們相信紅門，相信自己，我們就一定能做得更好！”來自湖北的李輝與大家分享了他作為具有典型的紅門人精神的成長經歷,正如他所說“我很幸運，但壓力也很大。”他用自己頑強的拼搏精神彌補了“但壓力也很大”所帶來的困境。

紅門2011年獲獎人員光榮榜

　　此次表彰大會設立了年度團隊冠軍、團隊亞軍、團隊季軍和年度個人冠、亞、季軍、明星主任、*經理、*團隊、高速成長、營銷創意、紅門新秀、業務標兵、感人事跡等數十個獎項，公司對這些*員工一一進行獎勵。的主要目的是獎勵先進、樹立榜樣，激勵全體銷售人員以先進為楷模，奮勇爭先，迎頭趕上，努力營造、培育好的競爭氛圍，團結協作，發揮團隊力量，實現公司銷售業績再上一個臺階。也體現了紅門誠實守信、厚德載物、關懷員工、回饋社會、善于學習、持續改進、拼搏進取、追求*的價值觀。