為構建員工與公司管理層的有效溝通，更快的融入工作環境，切實幫助新員工解決工作中的實際問題，紅門智能科技股份有限公司于2015年3月31日18：00在黨群活動室開展了新員工座談會。人力資源中心行政部段浩鵬主管、安全辦王曉東主任、招聘培訓專員吳含粉、*員工孔小溪，邱輝婷以及2015年第一季度新進員工參加了此次會議。

    員工簽到完畢后，座談會正式開始。人力資源中心招聘培訓專員吳含粉主持了本次座談會。吳老師首先說明了召開這次新員工座談會的目的：與新入職的員工進行面對面地交流與溝通，了解新員工生活和工作的基本情況，并對新員工提出的問題進行解答，讓新員工盡快適應新的工作和生活環境，盡快融入到紅門這個大家庭，開心工作、快樂生活、幸福感知，傳遞正能量。

    座談會上，新員工分別進行了自我介紹，交流了進入紅門的感受，暢談工作和生活。在這批新員工中，有3位曾經在紅門工作，由于一些原因辭職，現在再次回到紅門。他們表示，紅門是個充滿溫暖、洋溢著和諧氛圍的大家庭，讓他們有歸屬感，所以在辭職之后選擇再次回到紅門。

    *員工孔小溪提到，有能力不是成為*員工的*標準，更多的是對工作和生活的態度。在遇到困難時，要多問、多想、多去解決，善于溝通，快速融入。隨后，王曉東主任就安全問題與員工進行了交流，并以前段時間的事故為例，提醒員工要時刻注意安全，按照操作規程、操作指引進行工作。

    *后，段浩鵬主管進行了會議總結。他表示公司時刻關注員工的發展，不斷改善員工的生活環境，為員工的工作和生活提供更加優越的條件。同時也希望新員工可以盡快適應新的環境，慢慢融合，多去了解和溝通，真正進入紅門。

    本次座談會加強了新員工的溝通交流，為充分調動新員工工作生活的積*性、主動性、創造性創造了良好氛圍，增強了員工歸屬感。同時，也使新進員工更深入地了解公司的企業文化和企業精神，拉近了公司與新進員工之間的距離，讓大家深切地感受到公司對員工的關懷，增強了企業凝聚力。