——紅門在線商學院正式成立

紅門在線商學院開學典禮出席人員合影

　　在互聯網技術發達的今天，在線商學院因打破了傳統的定時定點培訓的局限性，拚棄了傳統培訓的被動式接受知識的方式而備受企業管理層和員工的喜愛。在紅門公司抓管理、增效益的大背景下，根據公司人才發展戰略的需要，紅門在線商學院在2013年9月9日正式宣布成立。

　　9月9日，由紅門公司和聚成股份深圳分公司聯合舉辦的紅門在線商學院開學典禮在紅門科技園B棟培訓室順利舉行。紅門公司董事長余家紅、總裁譚有斌及各中心副總裁、經理、主管、部門文員以及聚成集團代表出席了本次開學典禮。

譚總為執行院長鄒總和副院長余經理頒發聘書

　　下午2點30分，主持人宣布紅門在線商學院開學典禮開幕，全場起立，高唱紅門人。隨后，紅門公司董事長與聚成公司代表一同為紅門在線商學院揭牌，并正式授予總裁譚有斌為紅門在線商學院院長。隨后，譚總作為院長分別為執行院長、副院長頒發聘書，任命人力資源中心副總裁鄒傳軍為執行院長，人資部經理余家程為副院長。

　　聘書頒發儀式之后，譚總發表了就職演講，在一個小時的講話里，譚總多次提到學習的重要性，并分享自己學習和成長的經歷，贏得全場雷鳴般的掌聲。*后譚總總結道，企業的穩定發展離不開良好的企業文化和*人才的培養，特別是員工可塑性潛能開發顯得尤為重要。紅門公司在員工培訓再教育方面非常重視，近年來公司不斷增加各種軟硬件設施以滿足人才培養需求。目的是使每一位注重自我提升的員工都能找到合適的學習平臺，使員工自身由單一性人才轉變為綜合性支柱型人才，公司正需要這種綜合素質強的精銳。譚總希望各部門利用好紅門在線商學院這一個性化強、主動性強、綜合性強的學習管理平臺和學習資源平臺，進一步提升自身綜合素質，讓紅門的“人才庫”擁有充足的*人才儲備。隨后，執行院長鄒總針對商學院如何提高執行力,如何實施,如何監管,發表了講話,人力資源中心制定了商學院應用管理辦法,并宣講了5條學習前提條件,并希望大家能共同遵守，共同提高。

　　*后，余家紅董事長發表了總結性講話。余家紅董事長首先對紅門在線商學院的成立表示贊賞。余家紅董事長指出，企業培訓人才的能力決定了企業生命力。所以，公司正以多種形式設立內部培養人才機制。目的是將人才的潛力發揮到*大化，進而為公司創造出*大化的收益。同時董事長希望借助這個平臺一掃過去效果不理想的員工培訓學習風氣，不讓培訓學習流于形式。公司*人都要行動起來，好好利用這一資源，不斷加強自身綜合素質培養，進一步提升工作效率和工作質量，為公司在新的發展形勢下的人才戰略需求提供強有力的支撐。