龍崗區司法局及布吉街道辦*與紅門公司*合影

     為*普法宣傳教育取得實效，近期，龍崗區司法局依法治區辦專職副主任鄧曉雄與布吉街道辦*一行蒞臨紅門智能科技股份有限公司實地了解普法宣傳教育的進展情況，進一步督促企業提升依法辦事的能力，增強廣大職工隊伍的法律意識，營造知法、懂法、守法、用法的良好企業氛圍。同時，司法局*參加紅門公司的普法宣傳工作報告會，聽取了紅門公司自2011年以來關于普法工作的具體落實情況的匯報。

　　報告會在公司貴賓廳舉行，由紅門公司總裁助理肖治富主持。根據區司法局關于普法工作檢查的要求，紅門智能科技股份有限公司對2011年以來的普法工作進行了認真回顧和總結，并將紅門公司開展普法工作宣傳教育的主要做法、經驗作了四個方面的匯報。

　　強化組織* 健全制度體系

　　公司自2007年成立黨支部、工會等組織以來，形成了以總裁譚有斌同志(黨支部書記)為組長，總裁助理肖治富同志(工會主席)為副組長為核心*，各部門負責人為成員的普法工作*小組。由公司法務部具體落實普法工作的各項任務，使普法工作做到整體推進有序進行，在廣大干部職工中形成人人學法、守法的大好局面;同時，公司還成立了勞動爭議調解委員會，為規范調解管理，做到及時調解，委員會還建立了調解工作流程和相關制度，為規范調解提供了制度*，并專門設立了勞動爭議委員會辦公室，涉及勞動爭議或勞資糾紛的問題在勞動爭議委員會辦公室內由勞動爭議調解委員會成員出面調解。委員會結合企業自身實際情況，公司普法工作*小組通過研究制定年度普法工作規劃，明確普法的指導思想、工作目標、工作任務、工作要求、方法步驟、組織*和*措施，使普法工作有規劃、有計劃，有秩序地進行。另外，公司法人(普法工作*小組組長)每年初與各中心副總裁簽訂“目標責任書”， 明確職責，一級抓一級，層層抓落實，*普法和依法治理工作得到落實。

　　建立運行*機制 依法治企工作落實到位

　　為*普法依法治理工作的落實，紅門公司先后制定了《目標管理績效考核辦法》和《獎懲管理制度》，公司每年都把“普法”經費列入到年度預算中。同時，在普法工作實施中公司*也全力支持，*了“普法”經費的及時到位。進一步明確了考核標準和獎懲辦法，使普法考核工作有章可循、有法可依，大大增強了普法考核工作的針對性;甚至考核結果納入獎懲機制，并作為年終評優的依據之一。不僅如此，公司還出臺了一系列措施，對在普法工作中表現消*的個人實行一票否決制;對在學法用法上出現的好人好事、好經驗，進行宣傳，并予以表彰獎勵;對學習法律知識沒有達到制度要求的，作限期整改，在規定期間內仍沒有整改見效的，取消參加評選先進部門的資格。

　　宣傳教育結合生產實踐 普法工作形式多樣

　　堅持普法教育與企業生產實踐活動相結合原則。紅門公司把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高公司全體干部、員工的法制素質，有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。并堅持對全體員工，特別是剛參加工作的新同志進行普法教育與規章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯的法律知識，做到學法、知法、守法。另外普法工作*小組還會根據企業實際需要舉辦各種法律法規知識培訓班，在普法教育過程中，堅持以*干部和經營管理人員為重點，把能否“依法決策、依法經營、依法管理”作為干部考核的重要依據。對財務人員、安保稽查人員、人力資源管理人員定期進行法律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家*新頒布和實施的法律法規，以提高他們的法律素質和依法經營能力。

其中，紅門公司普法宣傳工作的多樣性具體體現在四方面。第一、舉辦專題法律知識講座，采用提問解答、寓教于樂、舉案說法等形式多樣的學習方式，使廣大職工輕松愉快地吸收法治營養。至今，紅門先后共組織專題講座17次，出版各類法制宣傳專題墻報11期，知識競賽5次。第二、充分發揮宣傳陣地作用，多形式開展宣傳教育。一是利用廣播、宣傳欄、《紅門人》報等對各個時期頒布的法律開辟專欄反復深入宣傳、耐心說教，從思想本源理解依法治企的意義和重要性;從過去的被動接受學習變為主動要學習。第三、公司通過興建圖書閱覽室，讓廣大職工在業余時間學到更豐富法律知識。第四、把普法工作作為崗前培訓的必要組成部分，通過編寫《員工手冊》將勞動合同法等法律常識編纂結集，加入員工崗前培訓課程。通過良好的崗前培訓，使干部職工熟悉了業務流程規范，樹立了法律意識，強化了崗位責任。

　　依法治理成效顯著 普法工作有長足進步

　　多年來，紅門公司先后獲得“深圳市總工會工人先鋒號”、“深圳市和諧勞動關系先進企業”、“深圳市十大書香企業”、“深圳市誠信單位”、“深圳市人民調解先進集體”、“廣東省創爭*集體”、“全國職工教育培訓示范點”等榮譽稱號。這與紅門公司長期堅持的普法教育活動密不可分，不僅在職工心中樹立了牢固的法律觀念，而且職工的法律素質顯著增強，為提高企業法治化管理水平，增強企業市場競爭力，為企業依法經營、誠信經營提供了*。

　　紅門普法工作的成功實踐表明：在企業內部開展普法工作，可以做到“三個滿意”，即職工滿意、企業滿意、區、街道勞動執法部門和黨政機關滿意。在布吉街道相關部門的帶領指導下，在紅門普法工作*小組的支持下，紅門在依法治企方面取得了長足進步，尤其是在勞動爭議中成效顯著，做到了在紅門公司發生的小的勞資糾紛不出企業、鎮街，大矛盾不仲裁、訴訟，增強了解決勞動爭議中化解糾紛、緩和矛盾、促進穩定方面的作用，及時有效地處理勞動爭議案件，為構建和諧社會做出了應有貢獻。