轉變角色     改變人生

紅門公司開展新一輪新員工入職培訓

    【本報訊】為進一步增進新員工對企業的認同感，規范新員工行為，近日，為期兩天的新一輪新員工入職培訓在科技園B棟一樓培訓室舉行。人力資源部培訓專員徐敏以及門閘研發部工程師鐘先陸擔任培訓講師，來自各個部門的十多名新入職員工參加此次培訓。

    員工是企業的根本，是企業生存和發展的動力。一個成功的企業*在培養員工和增加員工對企業的認同感上有獨到之處。新員工剛剛離開熟悉的環境，走上相對較為陌生的工作崗位，難免會感到孤單與不適應。因此，開展新員工入職培訓，增進員工對公司的了解，增加員工對企業的信賴感，促進員工與企業融為一體也就顯得十分重要。一直以來，公司都將“以人為本”作為公司人力資源戰略的基石，倡導“以人為本、尊重人性”的核心價值觀，并在今年提出“讓學習成為一種習慣”的口號，從多方面加強對員工的培訓，提高員工素質，營造和諧的工作氛圍。新員工入職培訓只是公司開展的培訓活動中的一小部分，主要針對剛進入紅門集體的員工進行，讓員工初步了解公司，感受到公司對員工的關懷與重視。

    此次培訓的主要內容包括公司簡介、規章制度、消防知識、產品知識及禮儀知識五個方面。培訓開始之前，大家先觀看了公司15周年視頻，了解到公司經歷了艱苦創業時期、快速發展時期和穩步提高時期三個時期的發展，通過15年的不斷努力，才取得了如今的成績，才有了如今的企業規模。在公司簡介中，講師以時間順序向員工講述了公司自成立以來所發展的大事及所取得的榮譽。公司以“*平安快捷出入，營造美麗和諧環境”為使命，倡導“誠實守信厚德載物、關懷員工、回饋社會、善于學習、持續改進、拼搏進取、追求*”的價值觀，致力于成為國際*出入管理服務商。在接下來的規章制度和消防知識培訓中，通過實例向員工講述公司的相關規章制度和消防知識。了解公司的相關制度對盡早融入紅門大家庭十分重要，而掌握必備的消防知識則相當于增加了一項生存技能。接著門閘研發部工程師鐘先陸向大家講述了紅門的產品知識。從世界上第一款鋁合金電動伸縮門到一體化的TF1智能出入口管理系統，通過大量的項目工程案例向員工講述了紅門產品的性能及特點，讓員工對紅門主打的出入口控制設備、出入口管理系統和景觀防護類三大產品有了深刻認識。*后一門課程是禮儀培訓，從職業形象、握手禮節、接聽電話等多方面向大家講述禮儀知識，并現場讓員工進行禮儀知識場景模擬練習，使大家對所講知識有了更深刻的理解。

     “品德是根本，能力是優勢，勤勞是關鍵”，在了解公司的人才觀后，不少員工都深有感觸，充分理解了公司開展新員工入職培訓的用心良苦。正是通過這些看似老生常談的培訓，新員工的孤單與不適才逐漸消除。本次培訓通過視頻、圖片及相關文字資料向員工詳細講敘了培訓內容，并通過現場練習來鞏固知識。此外，在培訓第二天，通過現場考試考查大家所學，真正讓員工了解公司，信賴公司，走進公司。通過此次培訓，員工對公司的發展、規章制度以及產品有了進一步認識，增加員工對公司的認同感和信賴感，消除新員工內心的孤單和不適應，有助于新員工以后工作的開展，促進員工與公司融為一體，營造和諧的工作環境。