樹立良好道德風尚  營造美麗和諧環境

紅門公司開展員工行為準則培訓

【本報訊】為樹立“紅門”*的企業形象，規范各項日常管理，培養員工的主人翁精神，從而推動員工積*參與公司發展建設，打造*的企業文化，公司于近日開展員工行為準則培訓活動，人力資源管理中心副總裁鄒傳軍為各部門經理、主管及文員進行一次培訓。品牌管理部及總裁辦全體員工在B棟一樓培訓室參加由品牌管理部經理羅曉東主講的員工行為準則二次培訓，人力資源部副總裁鄒傳軍、人事經理余家程等公司*出席培訓活動。

員工的行為準則屬個人修養和道德約束的范疇，體現了公司的企業文化。作為紅門的一員，每位員工的形象都代表著紅門的企業形象，每位員工都要以“*平安快捷出入，營造美麗和諧環境”為使命，為“創造出入管理系統國際*品牌”而努力奮斗。員工行為準則包括員工如何對待客戶、如何對待供應商、如何對待同事、如何對待自身、如何對待自身、如何對待企業以及如何對待社會六個方面。此次培訓通過對這六方面內容的詳細闡述，進一步規范員工的行為準則，營造美麗和諧的企業環境。

培訓中，羅經理講到，得體的行為舉止是個人修養的外在表現，良好的個人儀表是服務客戶要做好的第一件事。作為員工，我們要樂于接受客戶的意見、建議、批評和投訴，因為客戶的需求正是企業發展的方向。對待供應商，我們要熱情周到，本著“誠實守信”的原則與供應商合作，努力實現客戶、企業和供應商三者之間的利益共同體與戰略聯盟合作關系。對待同事，我們要像春天般溫暖，尊重他們的勞動、隱私與人格，保持謙讓與勤勉的態度，相互鼓勵攜手共進。對待自身，我們要樹立自愛、自重、自立、自強與自信的人生觀，敢于批評與自我批評，勇于承擔責任，團結友愛，樹立集體奮斗的良好風尚。對待企業，我們要保持嚴格、嚴密、嚴謹的工作作風，遵守公司規章制度，積*參與公司各項管理與建設，維護企業良好秩序和環境，共建美麗和諧家園。對待社會，我們要遵守國家法律，發揚愛國主義精神，增強社會責任感和實現中華民族偉大復興的歷史使命感，為國家的繁榮昌盛和民族企業的振興而努力奮斗。

人力資源管理中心副總裁鄒傳軍在培訓中強調，員工的行為準則屬個人修養和道德約束的范疇，需要靠員工自覺遵守，不能光說不做，要從小事做起，從今天做起，樹立良好的道德風尚。鄒副總用自身的從業經歷告訴我們，養成良好的行為習慣對工作和生活都有巨大的幫助。大家都來自五湖四海，能相聚在紅門便是一種緣分，我們要相互珍惜，互相團結，共同進步，為營造美麗和諧的大家庭貢獻自己的一份力。

通過本次培訓，員工對行為準則有了更深的了解，對日后工作的開展有了更深的認識。細節決定成敗，良好的個人修養在日常生活與工作中至關重要，不管是作為企業員工或是其他角色，我們都需要不斷學習，努力提高自身的個人修養，樹立良好的道德風尚，為建設和諧的工作環境和社會環境不懈努力。相信在公司*的重視下，在全體員工的努力下，紅門大家庭*會更加和諧美滿。