2月2日，以“新起點，新希望”為主題的紅門智能科技2012年度總結暨表彰大會在紅門科技園隆重舉行，現場600余人共度了這次愉快的大會。期間，董事長余家紅、總裁譚有斌等公司高層*為*員工、主管、經理及部門頒發了獎項。會上，總裁譚有斌發表了重要講話，深度解析和總結了2012年紅門的總體發展情況，回顧了公司在2012年一系列的服務和改革措施，并提出了2013年紅門新的發展規劃和管理思路。

    勇于改革  開拓新起點

    會上，總裁譚有斌首先對公司去年的品質服務、內部管理、企業文化建設和改善員工福利等方面取得的成就表示肯定，對為公司做出貢獻的*個人表示感謝，并向全體員工送上真誠的新年祝福。
　　隨即，譚總在講話中表示，紅門公司的發展離不開大家的努力，紅門所取得的成就是大家共同創造的。我們為所取得的優良成績感到驕傲，但是我們也要面對企業發展中所遇到的困難。從1997年到2012年，紅門智能科技經歷15年風雨錘煉，取得了業界矚目的成績，產品遠銷海內外，品牌影響力日益加深，在安防行業中的地位愈來愈突出。在取得輝煌成績的同時，公司也存在機構臃腫、人均產值低等發展瓶頸。面對這些問題，公司高層積*尋求市場突變，銳意進取，勇于改革，從生產、銷售、服務等多方面進行改革，完善公司的管理制度，提高工作效益。因此可以說，2012年是改革的一年，是創新的一年，是開拓新起點的一年。
　　在市場競爭日趨白熱化的今天，企業的發展總是在不斷的改革與創新中實現的。在談及2012年電動伸縮門經營部改制工作時，譚總對改制工作給及了高度肯定，充分贊揚了在改制工作中無私奉獻的員工。譚總表示，雖然公司改革的目標很明確，但得以真正貫徹落實還是離不了廣大員工的理解與支持。正是這份理解與支持才使公司在2012年的一系列改革圓滿完成。
　　榮譽承載過去，改革旨在未來。譚總說，2012年公司進行的一系列改革，不管是服務系統的完善還是內部管理制度的改革，或者是經營部改制工作，這些改革都是為了企業能有更好更快的發展。2013年，公司將繼續加大對產品研發的投入，不斷完善公司規章制度，增強各項管理能力，為客戶提供專業完善的服務以及質量穩定的安防系統解決方案，為創造和諧美麗的生活環境不懈努力。公司將不斷進行創新與改革，開拓新起點，并以此為契機，打造民族自主品牌。

    共同奮斗  擁抱新希望

   “五十六個民族，五十六枝花，五十六個兄弟姐妹是一家……”對于紅門來說，來自五湖四海的紅門人都是彼此的家人，紅門的發展是大家共同努力的結果。回眸2012，前進的步伐雖然很小，但每一步都鏗鏘有力，扎扎實實。在談及紅門人團結一致，互相信任的時候，譚總給大家念起了一封電動伸縮門經營部改制后離職員工寫給公司*的信。“作為相伴許久的紅門，離開的時候非常舍不得，但是為了公司的需要，我沒有什么要求，只希望曾經工作的紅門越來越好……”在讀信的時候，譚總多次潸然淚下，讓大家充分感受到紅門人無私奉獻的精神和公司高層心系員工的理念。每一個離去的員工都仿佛是告別了自己的家，對于企業來說，也仿佛是失去了自己的親人。然而不管在什么地方，紅門人都能發揚艱苦奮斗的精神，在各自新的崗位上發光發熱。
　　*的努力只為了營造一個安全和諧的家，*的付出都是為了紅門點滴的發展。在2012年，一大批*的員工涌現出來，成為紅門不斷發展的動力源泉。會上，公司*頒發了*員工獎、*管理獎、*部門獎等獎項，表彰員工及部門在2012年度做出的貢獻。
　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，相信在全體員工的共同努力下，在人人力爭*的干勁中，困難不會成為企業發展的攔路虎，而是企業創新與改革的奠基石。

    歡聚一堂  共享新生活

    帶著對新年的祝福與期望，大家齊聚一堂。會上，不僅有鼓舞人心的頒獎典禮，更有激動人心的抽獎活動。蘋果手機、康佳彩電、*手表……大家都希望自己能被幸運的蘋果砸中，成為眾人羨慕的幸運兒。經過緊張的抽獎環節，*終*獎項都到了員工手中。中獎的員工固然開心，沒有中獎的員工也都帶著微笑祝福，并在心里種下了來年的期望。這一刻，重要的不是大獎，而是大家一起歡笑、一起期待的生活。當鏡頭記錄下這一張張充滿歡笑的臉龐，紅門的和諧便被定格在永恒，大會在聲聲祝福中圓滿完成。